1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者患病停工治疗期间,用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿:1、医疗费:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、伤残
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位工资制度执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看单位内部规定,法律没有规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病休期间最长一般不会超过12个月
详细咨询请登录山西太原王俊律师法律服务网:www.lawwj.cn
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自己的劳动合同只要不违法我国劳动法就是有效的,一旦公司的劳动合同里面的条款违法了劳动法,公司的劳动合同就是无效的。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被口头辞退后,您应首先确认辞退理由是否合法。如理由不合法,可要求用人单位出具书面辞退通知,并保留相关证据。接着,您可以根据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资问题建议去劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司工作七年,但只签了一年劳动合同且未交社保,现被辞退,您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金,通常是经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以申请补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退可以领取失业金,被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形,可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请律师帮你好了。安徽达宁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么可以帮到您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询