劳动经济赔偿
更新时间：2011-07-22 14:11:58人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
就你所述的员工严重违反劳动制度表现在什么地方？是否属于劳动法规定的可以解除的理由？其次，你单位未依法签订劳动合同的，员工有权主张11 个月的双倍工资！建议及时聘请律师介入案件，依法最大限度的减少损失！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。
2011-07-21 17:32:40
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
如果未签订劳动合同，有权利要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-07-21 23:31:29
服务地区-湖北武汉
对方是否有严重违法制度行为 公司制度 他是否知晓 建议及时聘请律师应诉 最大限度的减少损失 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
2011-07-21 21:32:14
服务地区-湖北武汉
1、是否签订书面劳动合同？如果没有签订，可以赔偿11个月以下的双倍工资
2、如果确实严重违反劳动制度，而且劳动制度合法有效，没有经济补偿金
3、加班工资应该由职工个人提出证据。另外，2年以前的加班工资无论是否欠发，已经超过时效期。
4、2009年前的年休假已经超过仲裁时效期
2011-07-21 15:26:56
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