合同一边倒，我报名参加了成人高考的培训机构，请问这种情况我该怎么维权呢？
更新时间：2020-02-18 23:01:40人浏览
问题描述：
合同一边倒，是这样的，我报名参加了成人高考的培训机构，后来仔细看了他的合同发现，这个合同规定双方权力和义务解释权为他们所有。在合同中写到双方义务的部分都是模糊表达，比如说，甲方应在乙方所报学校要求乙方处理的事情，在处理截止日期之前通知到乙方，我认为这就算一种一边倒表现，因为根据我这段时间的事实，他们经常临时通知，让你根本不能提前安排时间。还有他们写到乙方义务是，完全不考虑非乙方可控制的客观因素，例子是，他们安排的课表本月19，20两天是周四周五，时间是晚上六点半到九点半，这种时间正是下班高峰期，依照大多算人六点下班的话，只要不是单位就在旁边的话根本不可能半个小时就到的了。请问这种情况我该怎么维权呢？
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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-18 23:01:40
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
2020-02-11 02:59:14
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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-06-09 10:23:20
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