我在公司工作了5个多月了，前几天请了病假，如果我请病假超过15天，而且公司各个规定都很苛刻员工
更新时间：2017-10-13 13:22:21人浏览
问题描述：
我在公司工作了5个多月了，现在从事收银，前几天请了病假，当我回到岗位之时，店长和我说，如果我请病假超过15天，就要帮我换岗位，而且公司各个规定都很苛刻员工，不把职工当人看，碰到这种情况应该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然
试用期
人浏览
孕妇裁员赔偿标准以及相关的规定如下：一、我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定1、《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假：公司应该支付病假工资
关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医
工资福利
人浏览
劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工生病休长假，公司能延长试用期吗？
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？如不能，公司应当如何操作？专家解答：用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有相关病假证明 ，公司不需要公司批准
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职有工资，可要求经济补偿和双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，未签合同违法，劳动者有权要求相应补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、国家法定节假日学校不放假违法吗1、国家法定节假日学校不放假不算违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理得怎么样了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理得怎么样了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以拒绝公司不合法的要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
