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员工交通事故工伤赔偿是怎样
交通事故中发生工伤也是归算于相应的工伤的，工伤的发生就是需要相应的公司进行一定的赔偿的，很多人都不知道交通事故的工伤赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来员工交通
交通事故工伤赔偿
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一级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金：27个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的90%。【注明】：1、职工因工致残被鉴定一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗
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员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？
问：惠州某县五金制品公司，陈某，2009年8月份入职，一个月后由于不正当操作冲床机引发工伤，经市劳鉴部门鉴定为9级伤残。公司赔付的明细如下：一次性伤残补助金90
工伤伤残赔偿
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工伤赔偿标准怎么算?一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工
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交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿
交通事故导致工伤，公司赔偿受伤员工的只有基本工资吗？（只签有合同未上保险）如受伤员工恢复时间较长，对公司给予的赔偿是否有影响？有哪些是有利于受伤员工向公司所要赔
交通事故工伤赔偿
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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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按照工伤赔
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已回复。
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
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应在1年之内申请进行工伤认定，按工伤标准要求相应赔偿。
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首先，应该是存在没更新完全的问题。其次，如果继续显示续存，可以在国家企业公示系统里面查询一下，如果没有显示注销，就需要去税务所和工商局核实，是否注销了。
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借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
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你好，需要结合具体情况判断的
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法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
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您好，可以起诉要求正常返还本息解决。
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你好，你这边是欠钱了吧
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您好，身份信息被冒用，可以直接向市场监督管理部门提出异议。
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你好可以详细聊聊情况b
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