2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工先补“经济补偿金”
单位辞退员工得到员工同意,或者单位单方面开人,仅仅将员工在职期间的工资全额发放就够了吗?很多用人单位可能都会给出肯定的答案。可是法律却不这样规定。日前,成都市武
解雇裁员
人浏览
单位“劝退”职工 要给经济补偿金
公司认为财务经理失职又找不出证据协商与其解除劳动合同律师认为事件回放小艳2006年5月到某科技有限公司工作,担任财务部经理,月薪6000元。她和公司签订了为期3
经济补偿金
人浏览
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退不一定有经济补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每满一年补偿一个月工资,不足半年按半年算,超半年的算一年。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是什么原因辞退的劳动者,情况不同补偿金也不同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有经济补偿金,不再劳动合同法保护范围
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁调解书和仲裁裁决书在对方不履行时,常见的处理方式是向人民法院申请强制执行。具体选择哪种方式,需根据案件性质、执行难度和当事人意愿等因素综合考虑。强制执行可确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视频抄袭判定需综合考虑多个因素。常见处理方式包括:协商解决、向平台投诉、提起民事诉讼等。选择时,可考虑侵权行为的严重程度、证据充分性、维权成本等因素。轻微侵权可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没交费的专利可否恢复专利权
没交费的专利能否恢复专利权?本文详细解析了专利恢复的条件和流程,包括补缴专利年费和滞纳金的规定,以及超期恢复的可能性。同时,法律快车提供在线律师咨询服务,帮助专
专利权人
人浏览
建议由社保部门核准的工龄为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对轻伤鉴定不服怎么办
遭遇医疗事故,对鉴定结果有异议?本文详细解析了轻伤鉴定不服的解决方法,包括申请重新鉴定的流程和医疗事故鉴定的具体步骤。同时,也探讨了鉴定费用承担原则及实务中的鉴
人体轻伤鉴定规范
人浏览
您好,建议您向消费者协会投诉解决,如有疑问可咨询专业律师为您解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生活中高利贷利息未超过年利率24%受法律保障,高利贷由于利息高的关系是不受法律保护,无论是放贷者还是借贷者都一样。但是高利贷利息在相关的范围里面还是受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:办理健康证是要身份证的,不满18岁也可以办理。就是说要满16岁。新身份证法对办理身份证的年龄没有限制,满十六周岁必须办,不满十六周岁可以办,不满十六周
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理收养证需要的条件,根据《民法典》第一千零九十八条,收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女或者只有一名子女;(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;(三)未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询