因违反公司制度被开除,是否能得到赔偿,谢谢!

更新时间:2011-07-19 10:01:43人浏览
问题描述:
我因为审批了之前一个下属的违规的考勤流程,而被公司开除,但公司有规章制度说管理者需要对考勤流程有审核责任,但我只是部门内部指派的小组长,而不是公司干部任命的管理者,请问这种情况是否要求赔偿,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。
2011-07-19 10:01:43
唐华升律师
服务地区-广东深圳
首先要看公司的规章制度是否合法(包括实体上的合法和程序的合法),另外你违反的制度是否达到开除程度。具体情况可以电话咨询。
2011-07-18 22:42:47
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2011-07-18 19:32:37
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