公司调整,不愿意赔偿,要求转岗否则待岗最低工资处理。但是我不同意转岗调岗,请问怎么要求公司赔偿补偿金
更新时间:2017-09-26 21:10:05人浏览
问题描述:
公司调整,要求转岗,不愿意赔偿,要求转岗否则待岗最低工资处理。不主动提出开除我们,但是我不同意转岗调岗,请问怎么要求公司赔偿补偿金
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?
问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作,今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间,公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位
劳动合同争议
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
有经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:建议协商处理,如果协议不成,且出售方也不出面解决的情况下,可以选择在收集好证据后,通过诉讼维权。首先选择当地4S店进行投诉,由4S店将质量问题反馈到汽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,绑定了MCN或者公会的抖音账号是不可以单方面解绑的,退出抖音mcn机构需要跟mcn机构协商才能达成,需要MCN机构的后台进行删除操作,因为这里面涉及到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
婚纱照签了合同是否可以退钱需要具体情况具体分析。合同生效后对双方均具有约束力,任何一方不履行合同的,可能构成违约,需要承担违约责任,此时不能退钱。但如果签完合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:卖家销售的猫有质量问题,买家应当与卖家协商退款赔偿。如协商不成应向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据国家的相关法律的规定,教育机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。学员有选择放弃学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了分期购买合同发现被骗了怎么处理 签了分期购买合同如果发现被骗了的话,当事人可以向法院起诉申请撤销双方的分期购买合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询