请问公立医院是否企业化管理的事业单位，劳动法是否适用于在编人员与医院之间的关系？
更新时间：2014-10-20 09:32:41人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以向劳动监察部门反映处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；二、用工单位未为你办理社会保险，要求他们为你被办；三、基于用工单位未与你签订劳动合同、未为你办理社会保险的事实，你可以单方解除劳动合同，并要求对方按每年工龄（不满一年按一年算）一个月工资的标准给你经济补偿；
2014-10-20 09:32:41
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2013-08-27 13:52:35
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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
2012-08-17 00:29:10
服务地区-重庆重庆
公立医院有些是事业单位，它和政府机关一样没参加社会保险；你所在医院如果不是国有企业所属医院，就属事业单位，它是不参加企业才参加的社会保险的。
2011-07-17 19:40:43
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