用人单位劳动争议
更新时间：2017-09-20 22:49:51人浏览
问题描述：
我校聘用了一位代课教师，当时给她两种选择，第一，和正规派遣公司签订劳动合同，个人要承担部分五险金额，单位交一部分。第二，如果你个人已经交过保险，学校可以争取把这部分单位应该补的钱，通过劳动公司取回，发给你个人。结果在本校上报人事部门，没有通过第二种方案。现在这个女孩子已经在校工作了一年了，由于学校总是要不来她的资格证书，因此，准备解聘。她提出：①她不清楚自己为什么每月2000元，而和她一批进入的是每月1700多元。（因为其他人，自己承担的部分，每月扣除。）。我们在全体教师会上讲过了，她现在不承认自己听到过。②当时是她自己选择的第二种方式，可是，上级主管部门人事科不同意第二种方案。③当时她来应聘时，告知我们她考了教师资格证，只是晚些能拿来。可是，一年了，还是没有拿来，学校解聘。她现在提出索要2倍的赔偿，合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
如果仅仅没有缴纳保险，对方提出辞职，也最多只是支付补偿金。另外，如果他没有教师资格证，那么当初告诉你们有，那属于欺诈。你们可以要求确认合同无效，或单方解除合同，但是程序上一定要严谨。否则很容易被认定为违法解除，那需要支付2倍的赔偿金了。建议预约联系到所里咨询。给你们制定专门的方案，将法律风险降到最低。
2017-09-20 22:49:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调
事实劳动关系
人浏览
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
人浏览
在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解仲裁法：第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果仅仅没有缴纳保险，对方提出辞职，也最多只是支付补偿金。另外，如果他没有教师资格证，那么当初告诉你们有，那属于欺诈。你们可以要求确认合同无效，或单方解除合同，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请仲裁~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动辞职不批，可提前通知或协商解除。提前三十日书面通知用人单位即可离职，若单位有过错，可直接解除。选择方式需根据实际情况，如急于离职且单位有过错，可直接解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不知道，看你们合同怎么约定的。另外也要看人家公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道是人身损害案件还是工伤赔偿案件，两种赔偿计算方式不一样，差距比较大。最好你在线下找个律师事务所问
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于新农合的保险范围，存在骗保的法律风险的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果你与单位解除合同时，可获得工伤赔偿的一次性医疗补助金、一次性就业补助金，具体金额需要结合你的年龄和与单位解除合同时间进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
