人身伤害咨询
更新时间：2011-07-19 13:11:42人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一个问题，我开了一个小型工厂，前段时间有个工人由于自己的不小心他的手被机器砸伤了，我们已经负责其医药费用，他现在要求其他赔偿。
具体事情是这样的：由于是私人企业，没有签任何就业协议，他来试试，刚做了第三天，由于自己的错误操作，手被砸伤。我们立即将其送到医院进行救治，直至出院，我们承担了所有的医药费用。本想事情就此了结，可工人现在想对我厂进行敲诈，勒索。我想咨询一下几个问题：
1、没有签合同，他来找工作，我们让他做几天试试，结果第三天出了问题，我们的雇佣关系是否成立？
2、我们厂免费给所有工人办理人身意外伤害保险，可他63岁，无法办理，我们赔偿了所有的医药费用，请问对于他的其他赔偿要求我们是否有理由拒绝？
3、如果我们必须要对其进行赔偿，都要对哪些方面进行赔偿？
急切得到您的帮助，期待您的回复，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
应当签订劳动合同，如果存在其他合理赔偿，你们还是要赔偿的。比如：住院伙食补助费、误工费、护理费，构成残疾的，你们还要赔偿残疾赔偿金等。。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-07-19 13:11:42
服务地区-湖北襄阳
应当签订劳动合同，如果存在其他合理赔偿，你们还是要赔偿的。比如：住院伙食补助费、误工费、护理费，构成残疾的，你们还要赔偿残疾赔偿金等。。
2011-07-17 22:58:32
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