只做试用期,我请问一下,如果试用期不做,试用期没有做完,试用期有三个月,只做一个月,有给工资吗?
更新时间:2008-03-22 10:56:33人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,要给相应的劳动报酬。要辞职,建议提前递交辞职申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
形成劳动关系的,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
必须支付你工资,不给可向劳动部门申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应支付工资,在试用期内,你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解决房产纠纷当事人可以通过和解或者调解解决争议;当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,看看具体和解内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你不要给自己添乱,后悔。按派出所要求办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同一个事则不能再起诉,不同事可以。建议带上之前调解或裁判文书面询律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询