签了2份试用期合同,主动离职扣除一个月工资作为违约金,转正后没有签合同,我6月底提的离职
更新时间:2017-09-11 15:09:15人浏览
问题描述:
我在一家公司做了6个月,签了2份试用期合同,其中一份注明入职不满一年,主动离职扣除一个月工资作为违约金,转正后没有签合同,我要走就扣我一个月工资,我6月底提的离职,都9月了还没让走,我要告这个公司,去哪里告??
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到单位所在地的劳动仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 你工作了几个月?一般入职一个月公司就应该与你签劳动合同,没签的你可以主张双倍工资 有没有跟您交社保?没交你是可以主张补交 你是为什么要离职呢?建议您免费来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
这半个月也是有工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以随时辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交了学费可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能退回学费,你可以去当地教育局申诉。学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,建议与对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学费可以退,但前提条件是学生必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。如学生缴纳6000元,按一年学习9个月计,每月学费为667元,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要明确你的具体案件信息
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以审阅有关合同内容的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你们签订的租车合同的内容约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这谁知道,只有你们当事人知道。安徽达宁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询