请问在签订三年正式劳动合同后的三个月试用期内，这三个月试用期内不提前30天通知需要赔偿一个月工资吗？无法胜任工作怎么界定呢
更新时间：2017-09-08 11:27:47人浏览
问题描述：
你好，请问在签订三年正式劳动合同后的三个月试用期内，可以无理由不录用员工将其辞退吗？这三个月试用期内不提前30天通知需要赔偿一个月工资吗？无法胜任工作怎么界定呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件：1、用人单位招用员工时明示了录用条件；2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
2017-09-07 20:42:33
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《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件：1、用人单位招用员工时明示了录用条件；2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
2017-09-08 11:27:47
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