合同约定,工作期间人身损害由劳动者承担责任,此约定是否违反法律强制性规定。

更新时间:2017-09-06 10:43:51人浏览
问题描述:
劳动者打零工与社区签订保洁合同。合同约定,工作期间人身损害由劳动者承担责任,此约定是否违反法律强制性规定。是否有效?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
约定无效的,一般属于工伤的,用人单位仍然需要赔偿。
2017-09-06 10:43:51
可以主张全部的医疗费,护理费,营养费,交通费?人身损害赔偿金吗?
追问 2017-09-06 10:51:35
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
你好!此约定无效。劳动者依法申请工伤认定维权。来电
2017-09-05 22:34:44
我可以主张哪些费用?医疗费,护理费,误工费,交通费,营养费?
追问 2017-09-05 22:55:20
你好!上述费用均可主张赔偿;另,达伤残等级可主张赔偿。来电
追答 2017-09-06 11:06:27
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-6112-2189
您好,该条约定无效的
2017-09-05 20:08:38
谢谢。我可以主张哪些费用?医疗费,营养费,陪护费,误工费,交通费?
追问 2017-09-05 22:54:32
您好,是的,所有的实际损失都是可以主张的
追答 2017-09-11 20:35:43
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