用人单位占用劳动者的休息日,责令其加班造成的人身重大损害的是否违反了劳动法的有关规定
更新时间:2011-06-02 07:44:14人浏览
问题描述:
劳动者休息时间,企业责令其加班造成了交通事故,从而认定工伤,受害人有权主张用人单位因违反劳动法有关规定的侵权请求吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义:第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定
规章制度
人浏览
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的该怎样赔偿
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的该怎样赔偿在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招
劳动合同补偿
人浏览
劳动法有关劳动者休假相关规定
用人单位如何安排劳动者的周休日劳动者的周休日至少为一天,即至少有一次24小时不间断的休息。每周休息日为星期六和星期日。企业和和不能实行上述的统一的工作时间的事业
劳动法动态
人浏览
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否有权拒绝加班
劳动者不接受加班安排,就有可能被用人单位开除。而劳动者是否必须听从用人单位的加班安排,那么劳动者是否有权拒绝加班?正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先
劳动法
人浏览
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,该条约定无效的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能强制的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据失业金的规定办理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间劳动合同到期,一般应续延合同期限。若工伤导致劳动能力丧失,合同不得终止,需按工伤保险规定执行。选择处理方式时,应考虑工伤情况、劳动能力评估结果及法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是在哪里受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料:1、公司的离职证明原件和复印件,原件看
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的,但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求工伤赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体案子的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询