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辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
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您好,提前3天告知后,可以离职
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在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
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劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以
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您好,公司做法是不合理的
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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您好,单位的做法违反了《劳动合同法》的规定,您可以申请劳动争议仲裁;如有进一步问题欢迎上门面谈,谢谢。
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辞职后单位不解除劳动合同,劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的,还需要赔偿违约金,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行
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法律分析:租车押金不退时,可以与对方协商。如果租车合同明确约定了退还押金的条件,条件满足对方却不退还押金,可以通过诉讼的方式解决。根据2021年实施的《中华人民
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电信套餐取消违约金计算复杂,需考虑套餐、在网时长等因素。可前往营业厅请工作人员协助计算,以确保准确性。
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您好,有保留相关的证据吗
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收集你所说情况对应的资料,可以通过送达律师函、提起民事诉讼、向消协投诉等多种方式进行维权的
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您好,请问具体是什么情况呢?如果没有什么违约事项的话,一般来讲是不能退的
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你好需要了解详细情况b
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