关于同行业竞争限制如果没有签劳动合同，只是签了一个试用期合同，现在我要离职
更新时间：2017-09-05 15:24:57人浏览
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试用期需要签劳动合同么
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？
试用期
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你好，这个一般是可以协商的。
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期
劳动合同订立
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1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
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具体情况具体分析，例如：1.和解协议或任何其他协议或声明等证明民事法律行为的书面材料，不是必须得有第三人签字的。只要当事人在签字之时，不存在欺诈、胁迫、重大误解
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你好，建议要看里面的具体内容才能确定是否可以签。。
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根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
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可以好好沟通协商解决
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是什么商业图片呀？？是什么时候的事情
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没有特殊情况，一般不能退
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