用人单位制定《雇员试用条款》,劳动者签字接受后具有法律效力吗?

更新时间:2008-03-21 21:16:15人浏览
问题描述:
本厂属个体工商企业,从事木栈板制作。招工时制定了《雇员试用条款》,其中有这样一条:“试用期间的员工因违规操作导致工伤事故者,责任自负。”应聘员工同意接受并签字。可该员工在入厂后的第5天操作刨床时将手套绞入转轴导致右手小指刮伤,经医院检查尾骨擦伤,截去一个骨节。该员工原是木工,已有20多年的工作经验,造成事故原因应属粗心大意,戴手套上刨床也违反了本厂的操作规程。事发后,本厂已经承担了全部医药费用,但对方还要求赔偿。请问我该怎么办?《雇员试用条款》有法律效力吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢爱民律师
服务地区-辽宁大连
违反法律部分无效
2008-03-21 21:16:15
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