产假后被调其他岗位
更新时间：2011-07-13 16:25:24人浏览
问题描述：
您好！我是2003年8月进的公司，2011年4月按公司正常手续办理90天产假，马上就要上班了，听说我原来的位置（采购员）被别人取代了，现在调我去做品管员，他们这样做是否合理？如果我单方不同意辞职的话是否可以得到赔偿？我该怎么做？ 备注：公司把我调离我想是因为前段时间我表姐夫在外面自已开厂了，并且姐夫介绍进来的人都去了他们公司。最后一次签合同是2010年签了5年。谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
该公司做法不合理，如果鉴的劳动合同写明你的职位是采购员，现在的这种做法就是单方变更劳动合同内容。因此而辞职可以要求公司给予经济补偿。
2011-07-13 16:25:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后，就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的时候，公司是不会对其发放绩效工资的，只会发放八成的基本工资，那么今
假期待遇
人浏览
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否以没有岗位为由解除休完产假的女职工合同
休完产假后的女职工，回到公司发现自己的岗位被他人替代，并且要求自动离职。那么公司的做法是否合法？公司以该女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳动合同，公司的做法
解雇辞退
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
