一年四个月被开除会得到公司多少赔偿
更新时间:2017-08-29 07:05:06人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你们合同上是怎么约定的呢?建议你们协商解决。有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。
2017-08-28 14:32:49
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,您之前和公司签订的合同里约定的工作地点是哪里,您的劳动合同年限是怎么样的,约定的工资是多少,您有工资条吗,公司一般不会主动赔付赔偿金,建议您先和我详细的说明下情况
2017-08-28 18:25:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如被开除,员工可以有以下合法诉求:1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被开除,员工可以有以下合法诉求:1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们合同上是怎么约定的呢?建议你们协商解决。有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
等待公司做出决定,如果辞退你,可以申请仲裁要求赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
恶意辞退双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
赔1个半月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方进行友好协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人和村里签合同有效。判断一个合同有效无效,主要是看合同内容是否完备,是否符合法律规定,它有没有违反法律行政法规的规定。如果个人和村里签的合同内容合法有效,且符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金法律的规定是:可以按照当事人的约定或者法律直接规定,由违约的一方当事人向另一方支付金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%,也可以双方协商约定,造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般来说,合同金额和发票金额必须是一致的。合同金额高出发票金额,涉嫌偷税漏税合同金额低于发票金额,涉嫌虚开发票。若发生在民事诉讼中,一般按照实际发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
结合你的陈述,建议在再审中委托专业律师介入代理为宜
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体问题需要具体分析,我们电话沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,主要看合同是怎么约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你想咨询什么?请你说具体一点
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询