在小饭馆做二十二天，现在要辞职，老板要扣半月工资，没有劳动合同
更新时间：2017-08-25 20:39:22人浏览
问题描述：
您好，在小饭馆做二十二天，现在要辞职，老板要扣半月工资，没有劳动合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
按合同提前一月辞职 工资被公司无故被扣(图)
“我按照劳动合同法的规定提前一个月向公司提交了辞职报告，公司也同意了我的辞职申请。但当我领工资时却发现公司把我的工资扣除了。”昨日上午，南昌市民陈女士向本报投诉
其他
人浏览
在孕妇怀孕期间，是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者，是需要按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为了保障孕妇的权益，根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前 30日书面通知单位 离职，或协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该及时申请涤除登记
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
属于港交所应该向您回复的问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
是的，撤销权需要向法院申请。根据《中华人民共和国民法典》规定，撤销权应在知道撤销事由之日起一年内行使，否则该权利将消灭。如不及时处理，可能丧失权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
其妻子可以向航空公司主张赔偿。张先生若和某公司存在劳动关系的，属于工伤，可以走工伤赔偿程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
需出具验资报告。具体操作为：1.选择合适的会计师事务所或审计师事务所；2.提供相关财务资料；3.验资机构进行验资并出具报告；4.将验资报告及其他附件交与委托人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
普通合伙人被除名退伙的情形包括未履行出资义务、故意或重大过失给合伙企业造成损失、执行合伙事务时有不正当行为以及发生合伙协议约定的事由。这些情形均依据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看你需要办理的是那方面的委托
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于特许经营的，需要审批才可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
