公司领导以多报加班为理由向员工要钱,不同意就开除,这个情节算敲诈勒索数额巨大情节严重吗

更新时间:2020-02-10 22:30:57人浏览
问题描述:
公司领导以多报加班为理由向员工要钱,不同意就开除,平均每月300到500已经两年多了,这个情节算敲诈勒索数额巨大情节严重吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田静律师
服务地区-辽宁沈阳
员工明知多报加班且获得多报加班费的,可能被公司开除。公司领导的行为,认定敲诈勒索罪的可能性不大。
2017-08-24 12:03:24
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  先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的. (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。 一、制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季  月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2020-02-10 22:30:57
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。
2018-06-06 19:09:44
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已帮助127341人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被公司开除,解除劳动合同怎么办?1、在沟通无效的情况下,向企业发EMS快递,快递封面写上”XX不同意公司开除,要求恢复工作的声明“,里面内容写不同意对员工开除的决定,要求企业收回决定。快递底单一定要保留
2、搜集其他在企业工作的证据,比如工资条,同事证明等。但该员工的老婆不能作为证人,因为她属于关系利益方。
3、在企业不同意恢复工作,且有了证据的情况下,去劳动保障部门申诉,申诉内容为企业非法解除合同,要求赔偿。
2017-10-13 06:54:03
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2017-08-24 12:26:05
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好! 可以向劳动监察部门投诉。 欢迎详询!
2017-08-24 11:10:27
他这样做不构成敲诈勒索吗
追问 2017-08-24 12:53:00
您好! 员工明知多报加班且获得多报加班费的,可能被公司开除。公司领导的行为,认定敲诈勒索罪的可能性不大。 欢迎详询!
追答 2017-08-24 13:58:27
说是多报可一直没报够过,正常的加班费用都没达到的也是这样吗
追问 2017-08-24 14:48:08
您好! 可以委托专业律师申请劳动仲裁解决。 欢迎详询!
追答 2017-08-24 15:11:23
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