定向招生违约金的法律依据
更新时间：2017-08-21 08:36:37人浏览
问题描述：
我儿子于2009以七煤集团定向生身份考入龙江省科技大学就读，2013年分配到七煤集团龙湖煤矿四采区工作，任实习技术员，每月工资2700元，矿未给扣缴五险一金，没进行岗前安全培，就让天天进行井上、下劳动，如地面装水泥、单体支柱；井下运料、清理巷道卫生等，每天工作时劳动时超时间在达到9小时以上，每月工作天数超过25天，这样干了一年后孩子实在是受不了，就跑回家了，2016年经过努力学习考上公务员，取人事档案时，七煤集团强迫我们交了79200元违约金才能给档案，当时时间紧，只好就交了，而且还补签一份《对口单招定向生违约协议书》。2013一起分配同学有25多人，由条件苦、收入低现在几乎都走了，最不幸的是：其中有一名同学在井下工作面劳动时被崩身亡，永远留在七煤集团。请问：1、矿未给扣缴五险一金，没进行岗前安全培是否属于违约在先？2、七煤集团强迫我们交了79200元违约金是否有法律依据？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
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你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2017-08-21 08:22:53
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