公司违法解雇,,能否得到合理的赔偿?

更新时间:2009-03-27 11:54:34人浏览
问题描述:
本人于2008年4月2日入厂至今公司还未与我签订合同,且2008年12月才开始给我买社保。现公司于2009年3月10日通知我被解雇了,于2009年4月9日持解雇通知条到人事部结算工资,但现在(2009年3月23日)公司查到我没签合同时,又说不解雇我,要我补签合同。如果我不补签,又不做了,能得到劳动法规定的赔偿吗? 因为公司现在只是想来我补签合同后,再解雇我。这样公司就不用赔偿了。(因之公司有员工和我的情况一样,到最后还是被公司解雇了) 急!盼复!非常谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘玉军律师
服务地区-广东广州
你没有签合同是正确的,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,如有需要,欢迎来电
2009-03-26 22:37:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,可主动仲裁主张权益。
2009-03-27 11:54:34
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不要补签合同,可以要求支付双倍的工资以及一个月的代通知金和经济补偿
2009-03-27 00:32:24
法律快车律师团队律师
服务地区-西藏日喀则
你可以依据劳动合同法第82条规定得到2008年5月3日至2009年3月9日的双倍工资,同时可以依据劳动合同法第47条规定得到一个月的经济补偿。
2009-03-26 19:00:34
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