公司销售暑假工,最近变本加厉晚上要求加班到9点钟工作期间没有任何休息时间一天上班时间将近12小时。请问这样作合法吗?
更新时间:2017-08-11 18:10:42人浏览
问题描述:
公司销售暑假工,早上8点开始上班中午12点下班下午1点开始上班5点下班中午5点30分开始强制加班到8点15分。最近变本加厉晚上要求加班到9点钟工作期间没有任何休息时间一天上班时间将近12小时。请问这样作合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双休日的其中一天上班是否属于加班
问:我是一名已毕业一年多的大专生,目前在一家娱乐公司做会计。公司每天安排8个小时工作,但是公司规定1个月只有6天休息,有时周六休息,有时周日休息。我想问双休日的
加班费
人浏览
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间
案情简介:就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后,把这个疑问带上了法庭。11月1日,江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决:职工在
工时休假
人浏览
每周工作6天不付加班费违法
职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费,那么每周工作6天不付加班费违法不
劳动报酬
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,要求支付 加班工资,可去人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房产公证费的收费标准
房产公证费用怎么收?本文详细介绍了房产公证费的收费标准,包括不同类型的公证事项和具体金额。同时,还解释了公证费用的标准简介和详细收费案例,帮助你更好地了解和使用
房产公证
人浏览
您好,协商不成,申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请人身安全保护令需要具备什么条件
想要申请人身安全保护令?需满足遭受家庭暴力或面临现实危险、明确被申请人及提出具体请求等条件。法律依据为《反家庭暴力法》,有效期限为六个月,可申请撤销、变更或延长
生命权
人浏览