因国企混改终止合同
更新时间：2019-10-29 04:14:50人浏览
问题描述：
本人在一家国企快递公司工作12年，因为公司面临和民营企业混改而终止劳动合同，劳动者应该得到怎么补偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
合同还有多久到期呢，公司提前终止劳动合同是要赔偿12个月的经济补偿金的，公司之前是否有替你们缴纳社保呢，还有公司是什么态度的，有赔偿的意愿吗，任何不懂的地方可以一对一详细咨询或者来电咨询。
2017-08-11 10:32:23
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，一般用然单位是不能主动辞退劳动者的，否则劳动者可以主张违法解除的赔偿金的，请问之前有签订劳动合同呢？一般鉴于你的工龄比较长的话，已经视为已经签订了无固定期限的劳动合同的，单位有为你缴纳社保吗？具体情况可以来电咨询，将为您提供详细的指导意见。
2017-08-11 10:20:17
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，请问之前的劳动合同是怎样约定的？如果没有到劳动期限，用人单位擅自解除劳动合同是可以主张赔偿的。详细情况，建议来电咨询。
2017-08-11 10:26:34
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已帮助75085人 · 响应时间 平均2分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-10-29 04:14:50
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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
2019-03-17 23:48:33
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官方
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劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2018-03-04 06:18:24
服务地区-湖北武汉
你好，单位有没有给你交社保？你的月薪大概多少？如果是公司单方面要解除合同，要给你补偿12月的补偿金。你可以电话咨询我们，我们会在详细了解后为你提供更好的解答。
2017-08-11 10:31:20
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