辞职可以要求赔偿吗?

更新时间:2011-07-08 07:37:53人浏览
问题描述:
我2006年11月入职一家公司,公司一直没有跟我签劳动合同,也没有办理社保 到2008年4月公司才跟我签订的3年的劳动合同,同时办理了社保,2011年5月友签订的3年的劳动合同,两次合同的公司名称不一样,单都属于同一个老板,办公地址也是一样的,现在工资问题,我想辞职,辞职后是否可以要求公司支付200611月年到2008年3月期间没签合同的赔偿金和同期的社保金,若可以要求支付,那么支付标准是怎样的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工自愿辞职可不补偿。
2011-07-07 17:27:39
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
2011-07-08 07:37:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
自己辞职没有经济补偿,如果公司有违法劳动合同法的地方可以要求解除合同及支付补偿金; 之前未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效,详细可以来电咨询。
2011-07-07 16:02:01
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你可以要求依法补交社保和公积金,但这不能成为解除合同要求补偿的充分条件。
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