2016年9月入职临聘教师，签订5年劳动合同，购买了五险。现工作一年。当时签合同时学校有一个补充协议，签一年没有产假，签两年有30天，三年60天，四年90天，五年100天，产假期间可以带薪休
更新时间：2017-08-16 11:22:03人浏览
问题描述：
2016年9月入职临聘教师，签订5年劳动合同，购买了五险。现工作一年。当时签合同时学校有一个补充协议，签一年没有产假，签两年有30天，三年60天，四年90天，五年100天，产假期间可以带薪休假，但是不能享受在岗绩效工资的待遇。另外，辞职需要在每年的6月10日之前提出书面申请，否则需要扣除本学期所有薪酬的20%作为违约金；还有一条是学校可以同意报考本校编制的教师岗位，但如果不是考本校的岗位则是需要在当年的6月10号以前提出书面申请，并扣除绩效工资的100%作为违约金。2017年底的预产期，现在校长要叫我们签一份保证书，如果给我们100天产假，但是五年之内不能辞职，期间辞职就要赔钱。我想知道，这种份补充协议符合法律规定吗？女性职工产假现在不是至少98天吗？还是98法定产假只针对在职在编人员？校长的让我们写保证的做法符合规定吗？如果到时候不到合同期辞职是否需要赔钱（无论是违约金还是产假工资）？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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