因工负伤应得到什么样的赔偿
更新时间：2011-07-07 09:51:32人浏览
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根据《劳动合同法》的相关规定，因工负伤应当申请工伤认定，一般来说，有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
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用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间
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法律分析：劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达
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可以去劳动仲裁。老板未支付工资违反《劳动合同法》，您有权申请劳动仲裁维护自身权益，要求支付剩余工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！你可以收集证据申请劳动仲裁
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你好！你需要收集证据申请劳动仲裁
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你好！你需要收集证据对其申请劳动仲裁
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公司不可以强制调岗。根据《劳动合同法》第四十条，调岗前应与劳动者协商，如培训后仍不能胜任且拒绝调岗，可解除劳动合同。未提前通知或支付补偿而强制调岗，属违法行为。
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