KTV公司要求员工必须介绍朋友（或亲戚）在ktv进行唱歌消费，每300元提成15元。一个月最少得累计消费300元，不够或没到300元的，则扣员工300工资当做消费，并发15元提成。等于扣员工
更新时间：2017-08-02 08:48:01人浏览
问题描述：
KTV公司要求员工必须介绍朋友（或亲戚）在ktv进行唱歌消费，每300元提成15元。一个月最少得累计消费300元，不够或没到300元的，则扣员工300工资当做消费，并发15元提成。等于扣员工工资285元。这样合法吗，怎样才能维权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏镇江
劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2017-08-02 08:48:01
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按规定。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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