我07年进厂，08年在单位腰扭伤，单位没交工伤保险，就不给报工伤，我现在走法院了定10级伤残，是腰间盘突出，和单位签合同3次了，满10工龄，单位要解除合同，我不同意解除，单位能强迫解除吗？谢
更新时间：2017-07-30 22:17:33人浏览
问题描述：
我07年进厂，08年在单位腰扭伤，单位没交工伤保险，就不给报工伤，我现在走法院了定10级伤残，是腰间盘突出，和单位签合同3次了，满10工龄，单位要解除合同，我不同意解除，单位能强迫解除吗？谢谢个位律师了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-07-30 16:42:07
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-07-30 16:47:28
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