劳动合同未到期，公司口头要求解聘
更新时间：2017-07-29 07:12:53人浏览
问题描述：
律师您好！我和公司于2016年7月14日签订劳动合同，合同期限三年，现劳动合同未到期，领导口头提出解聘。我向公司提出以下要求：1、工作满1年欺瞒赔偿一个月工资（月薪1.95万），2、按公司的政策是回款提成，请其支付2016年7月14日至今的所有回款提成；（2016年我提交的销售政策，公司各级领导签字版我有。2017年销售政策公司有但未下发，也未学习，我不知情。）3、补齐恶意克扣的绩效工资。（领导打分制，条款有争议，公司也不解释。）4、失业金。但公司提出只支付社评工资的三倍及失业金，其余不支持。我还在公司上班，按时打卡（公司是手机打卡，如果公司单方面注销，我打卡就会中断，怕公司以旷工为由解聘）。请您帮助我应该如何处理。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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