未签订劳动合同，提交离职后不上班，是否可以索要薪资？
更新时间：2017-07-28 16:33:21人浏览
问题描述：
在企业上班15天，没有签订劳动合同，提交书面离职之后不去上班，企业拒绝支付薪资是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
网友提问：我这边出现以下情况：在某企业工作（该企业是有限责任公司，注册资金1000万元）以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作，至今未签订《劳动合同》，
劳动合同知识
人浏览
未签订劳动合同，公司不交社会保险是否成立?
未签订劳动合同，公司不交社会保险是否成立?[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月2
劳动合同法案例
人浏览
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？
要点：由于存在双重身份，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。一是从形式看，企业要求人事部门与所有员工签订劳动合同，也即与人事经理所负责的人事部门
劳动合同法案例
人浏览
未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，必须支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以投诉或仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，离职的需提前30日向公司提交书面形式的离职申请书，公司应按照你实际工作的天数发放工资报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该提前30天通知..交接工作..
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想投诉哪个单位？具体何事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
卖房对方违约可协商或法定解除。协商解除需双方同意；法定解除条件包括买方明确表示不履行债务、迟延履行等。具体操作：1.协商解除需签订解除协议；2.法定解除需发出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
加盟被骗可以在工商部门进行举报投诉，但建议受害人直接报警处理。受害人应当尽可能地保存好所有与诈骗分子进行联系的单据，如电子邮件、银行汇款单、手机短信等等，并将被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补救办法是，您可以催促对方补签合同。如果对方仍不签合同，您可以保存对方要求送材料的微信聊天记录、邮件等，制作发货单、收货单，发货单或收货单尽量让对方确认或签名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同完成不了任务，可以被强制续约吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
