我打暑假工中介介绍过来的,然后到了发工资的时候,给我们现金不给工资卡,现在辞职不给辞职,该怎么办?
更新时间:2017-07-28 09:20:06人浏览
问题描述:
我打暑假工中介介绍过来的,然后到了发工资的时候,给我们现金不给工资卡,现在辞职不给辞职,该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
员工不捐款是否该辞职?
灾区有难,全国上下都在捐款、捐物。那么对于每一个经济能力不同、想法各一的人来说,捐,还是不捐?捐与不捐的确并不是一个单纯的问题。昨天(20日),一张由某电脑公司
辞职跳槽
人浏览
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察大队投诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动监察大队反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商解决,要求支付经济补偿金并补缴社保;二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定纠纷的案由主要依据纠纷的具体性质来确定。如单位未履行赔偿义务,案由为“工伤损害赔偿纠纷”;若单位否认劳动关系,则为“劳动争议”;涉及工伤保险待遇问题,案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交保险时,常见处理方式有:1.与公司协商补缴;2.向社保局、劳动局投诉;3.解约并要求经济补偿。选择方式时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或解约,具体应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况不算工伤,但可以按以下方式处理:1)如参加基本医疗保险,按医保规定报销医药费;2)与酒店老板沟通,争取理解与人道援助,虽无法律义务,但可体现企业关怀;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我是法律快车专业劳动纠纷律师李政律师,很高兴为你服务。违法的,可以要求违法解除劳动合同补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我是法律快车专业劳动纠纷律师李政律师,很高兴为你服务。这是工伤待遇问题,可以聘请律师代为申请或者起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询