我于2009年1月1日签订了3年劳动合同，工作至今，今年公司面临注销或整体转让，现在强制我补签2012年至今的劳动合同，我不同意签，请问这样辞职有赔偿和补偿吗？
更新时间：2017-07-28 09:12:01人浏览
问题描述：
我于2009年1月1日签订了3年劳动合同，工作至今，今年公司面临注销或整体转让，现在强制我补签2012年至今的劳动合同，我不同意签，请问这样辞职有赔偿和补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好！你不愿意签的原因是什么呢？劳动合同上是怎么规定的呢？如果是自己的原因而选择离职的，那么用人单位可以不对你进行补偿。具体的情况建议直接来电免费咨询。
2017-07-27 13:25:53
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，如果劳动合同到期之后没有续签新的合同，仍继续工作的，视为原合同继续履行，不适用未订立劳动合同给付双倍工资的情况。但如有其它情形，可来电详述，以便我进一步判断。
2017-07-27 13:21:47
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，你可以向公司主张从2012年2月至今的双倍工资，另外请问你们公司为什么要注销或者整体转让？你又为什么要辞职？需要更多信息，建议来电咨询，希望能够帮到你。
2017-07-27 14:42:46
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