单位帮我买了保险，我因工作受伤，当时认定了工伤，但是未达到伤残等级和无法自理级，停工留薪5个月，之后由于合同到期我未于单位续签合同，单位就不给我发工资了，我现在如果起诉单位进行仲裁，单
更新时间：2017-07-26 18:01:17人浏览
问题描述：
您好，单位帮我买了保险，我因工作受伤，当时认定了工伤，但是未达到伤残等级和无法自理级，停工留薪5个月，之后由于合同到期我未于单位续签合同，单位就不给我发工资了，我现在如果起诉单位进行仲裁，单位需要赔付什么？这里是想知道单位需要赔付的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
2017-07-26 17:16:52
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
2017-07-26 17:06:45
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