我想辞急工!但公司有规定急辞工要扣当月工资的一半。这样合法吗?在工作期间并没有给公司造成任何经济损失!请问我能去劳动部门投诉吗?
更新时间:2017-07-26 11:58:50人浏览
问题描述:
我想辞急工!但公司有规定急辞工要扣当月工资的一半。这样合法吗?在工作期间并没有给公司造成任何经济损失!请问我能去劳动部门投诉吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动者正常辞职,用人单位不得以劳动者辞职为由克扣劳动者工资或加班费,否则用人单位违法。 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2017-07-26 11:58:50
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