饮食行业。没签劳动合同。在营业过程中。员工被第三方造成人身伤害,雇主应付什么责任?
更新时间:2017-07-29 10:16:57人浏览
问题描述:
饮食行业。没签劳动合同。在营业过程中。员工被第三方造成人身伤害,雇主应付什么责任?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下,因产品存在缺陷,造成人身、他人财产损害的,应由销售者承担赔偿责任?
《产品质量法》第四十二条规定:由于销售者的过错使产品存在缺陷,造成人身、他人财产损害的,销售者应当承担赔偿责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品
标签欺诈
人浏览
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下,因产品存在缺陷,造成人身、他人财产损害的,应由销售者自己承担赔偿责任
《产品质量法》第四十二条规定:由于销售者的过错使产品存在缺陷,造成人身、他人财产损害的,销售者应当承担赔偿责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品
产品质量
人浏览
雇佣合同纠纷的解决方法如下:(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请认定工伤,然后进行劳动能力鉴定。如餐饮单位没有注册可以按照提供劳务受害责任纠纷处理要求雇主承担赔偿责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若是工伤,则在事故责任方赔付后,公司承担补充工伤责任,不是工伤,则由责任方解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据相关规定,有两种处理方式:
第一,雇员可以要求致害人赔偿损失;
第二,如果公司投工伤保险的话,工伤保险机构应当按相关标准支付;如果公司未投工伤,所有相关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没有责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退我,不是补偿金,而是经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍,但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定,此时应当协商解决,若是协商不成的,可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下公司辞退员工,应该支付经济补偿金N+一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人在不知情的情况下签订合同的,如果合同并不是当事人真实意思的表示,该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同,基于重大误解订立的,该合同属于可撤销可变更的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当天是否可以走,视情况而定:1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期辞职不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对此没有具体的法律法规,但是根据现有法律法规可以退出,用人单位为女职工缴纳了生育保险,如生育津贴高于产假前工资标准的,生育津贴应全额支付给女职工,如生育津贴低于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转正跟你离职没有冲突,不知道你为何不服从管理。自己有选择权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果劳动者个人提出不续签的,没有经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询