我在公司上班18天,入职的时候没有说工作不满一个月不支付工资,当时走的时候是同意的,现在要工资说不给,这个合法吗,
更新时间:2017-07-21 09:40:28人浏览
问题描述:
我在公司上班18天,入职的时候没有说工作不满一个月不支付工资,当时走的时候是同意的,现在要工资说不给,这个合法吗,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好!
劳动者可以保留好用人单位拖欠其工资的证据,到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
欢迎详询!
2017-07-20 17:44:11
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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您好!
劳动者可以保留好用人单位拖欠其工资的证据,到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
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你好。
公司违法,到当地劳动监察部门投诉
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你好,可以申请劳动仲裁。
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