我已休完产假,现因腰部有伤不能胜任现在的工作,公司不同意转岗,交病假条也不让休,说如果不来上班就按旷工三天解除劳动合同,请问哺乳期间是否可以解雇员工,我该怎么处理,谢谢
更新时间:2017-07-21 18:38:20人浏览
问题描述:
您好,我已休完产假,现因腰部有伤不能胜任现在的工作,公司不同意转岗,交病假条也不让休,说如果不来上班就按旷工三天解除劳动合同,请问哺乳期间是否可以解雇员工,我该怎么处理,谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
如果无法协商,建议人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工在哺乳期突遭解雇 单位称其长期旷工
昨天,从芝罘区法院获悉,法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘,但法律也同时规定了,这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了,这位女职工输掉了官司。那
其他
人浏览
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在过错,可以申请劳动仲裁解除劳动合同加经济补偿金赔偿或者要求继续履行劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,可以跟对方协商,希望我的回答能帮助到您。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求调换岗位,如协商不成,可向劳动部门投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议违约金由双方协商决定,但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定,违约合同赔偿损失方式包括继续履行、补救或赔偿。损失赔偿额应相当于因违约造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过预见到的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
因欺诈订立的合同可撤销,具有法律效力。依据《中华人民共和国民法典》规定,受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销,撤销后合同自始无效。如不及时处理,可能导致权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能退要视具体情形而定如果合同约定可以退代理费,那么代理费是可以退的。因为合同双方都应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,应当扣除违约金,剩下的钱都退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依约定履行合同,保留好证据,以备不时之需,维护合法正当权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你违约,是需要支付合理的违约金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向授课单位索要,其应该提供。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询