公司以效益不好为由裁员百分之三十多(公司44人裁15人)，公司提出按工龄一年一个月的百分之八十进行经济补偿。如果员工不同意，他们就给这些员工放假每月只领佛山最低工资标准，但每个月要签到一次。

更新时间：2017-07-20 23:08:22人浏览

问题描述：

公司以效益不好为由裁员百分之三十多(公司44人裁15人)，公司提出按工龄一年一个月的百分之八十进行经济补偿。如果员工不同意，他们就给这些员工放假每月只领佛山最低工资标准，但每个月要签到一次。请问：放假合法吗？最多能放多久？遽怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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孟翔律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

2017-07-20 14:34:44

余丹霞律师

服务地区-广东佛山

可以收集证据到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2017-07-20 23:08:22

拓业事务所律师

服务地区-广东佛山

不合法，可以申请劳动仲裁

2017-07-20 14:15:30

然铨律所律师

服务地区-广东佛山

您好，如发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2017-07-20 14:06:45

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