公司新出了一份劳动合同，里面的规章制度如下:甲乙双方确定，以下行为视为乙方严重违反甲方规章制度的行为，乙方如有以下行为，甲方有权依据劳动合同法第三十九条之规定，解除劳动合同关系且不给予任何经
更新时间：2017-07-20 07:36:11人浏览
问题描述：
公司新出了一份劳动合同，里面的规章制度如下:甲乙双方确定，以下行为视为乙方严重违反甲方规章制度的行为，乙方如有以下行为，甲方有权依据劳动合同法第三十九条之规定，解除劳动合同关系且不给予任何经济补偿，必要时甲方还可追究乙方的赔偿责任。1.故意或者过失造成甲方500元以上经济损失的；2.不正确的佩戴使用安全防护用品、不遵守安全规程达三次的；3.盗窃、诈骗、侵占、挪用公司或者他人财物者；4.私自携带公司财物、资料出公司门禁者或者有未经允许私自拷贝公司电子子资料的行为；5.未能如期完成工作任务达二次的；这些制度对员工合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-07-20 07:36:11
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