我在一家，劳务派遣公司上班，做了五个月，没有跟我签订任何劳动合同，现因为我跟一个同事打架，我被开除了惹事是那个同事，先动手的也是他。那个同事，没有事，有客户管理费，在我手里3000块钱，我不
更新时间：2017-07-18 16:39:17人浏览
问题描述：
我在一家，劳务派遣公司上班，做了五个月，没有跟我签订任何劳动合同，现因为我跟一个同事打架，我被开除了惹事是那个同事，先动手的也是他。那个同事，没有事，有客户管理费，在我手里3000块钱，我不想给公司了，如果公司起诉我，我应该怎么维权，注意我还有1000左右工资没开。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2017-07-18 12:07:03
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
如果没签订书面合同，需要从第二个月支付双倍工资。如因为违反规章制度，被用人单位通过民主程序解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。但是，应当支付工资。建议你书面通知用人单位，要求支付双倍工资及未付工资。告知3000元，先行留置。待对方支付应付劳动报酬后，再予以退还。。。。。。。。。
2017-07-18 16:39:17
服务地区-辽宁沈阳
如果没签订书面合同，需要从第二个月支付双倍工资。如因为违反规章制度，被用人单位通过民主程序解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。但是，应当支付工资。建议你书面通知用人单位，要求支付双倍工资及未付工资。告知3000元，先行留置。待对方支付应付劳动报酬后，再予以退还。
2017-07-18 10:10:01
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