自动离职与职工除名,职工被除名
更新时间：2009-03-21 17:45:11人浏览
问题描述：
我92年因为调离工作，一直没有给安排后98年企业对我作出了除名决定，我到2002年才知道，我能要求企业撤销该决定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工辞职被除名工龄如何计算
职场不是虚度光阴，除了经验和见识的增长，还有涨了就不会降下来的工龄，工龄是个很重要的事，但是很多人不清楚工龄该如何计算，那职工工龄计算标准是什么？职工辞职被除名
辞职
人浏览
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限
答：根据原广东省社保局对《广东省职工养老保险暂行规定》（粤府【1993】83号）第十一条的解释，实施该《暂行规定》时已离开国有和集体所有制单位的原固定职工，之前
员工管理
人浏览
如何理解自动离职与除名
张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效
解雇裁员
人浏览
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你继续缴纳社会保险，到退休的年龄，可以办理退休，领取养老金，缴费满25年了，还可以享受医疗保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，已经过了时效了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看离婚协议内容。一般来说，财产分割和抚养费分开来处理。该过户过户，该付抚养费付费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看协议的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
