劳动合同签订的年限小于培训协议所约定的服务期，这种情况下，员工如果合同到期，不再续签，那培训协议中所约定的服务期还有效吗？如果要求员工做出未满服务期违约赔偿，是否合理呢？
更新时间：2017-07-11 13:37:02人浏览
问题描述：
劳动合同签订的年限小于培训协议所约定的服务期，这种情况下，员工如果合同到期，不再续签，那培训协议中所约定的服务期还有效吗？如果要求员工做出未满服务期违约赔偿，是否合理呢？
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