不续劳动合同赔偿可以只按照市平均工资还是社保基数的三倍而不是劳动者最近十二个月平均工资来赔吗？第二，年终奖等收入计入赔偿数额吗？第三，合同到期时临时通知劳动者不续签也不用多赔一分钱吗？
更新时间：2017-07-11 12:05:23人浏览
问题描述：
不续劳动合同赔偿可以只按照市平均工资还是社保基数的三倍而不是劳动者最近十二个月平均工资来赔吗？第二，年终奖等收入计入赔偿数额吗？第三，合同到期时临时通知劳动者不续签也不用多赔一分钱吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
年终奖计入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。搜索
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-07-11 12:05:23
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