一个月的试用期,现在第二个月我还没签合同,但已经缴纳五险,我想离职需要提前三十天吗?如果我提前走会怎样

更新时间:2017-07-09 19:59:29人浏览
问题描述:
一个月的试用期,现在第二个月我还没签合同,但已经缴纳五险,我想离职需要提前三十天吗?如果我提前走会怎样
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》37、38、46、47、50条
2017-07-09 17:56:37
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
提前三十天通知单位
2017-07-09 17:19:17
王强律师
服务地区-辽宁大连
应当提前三十日以书面形式告知单位。
2017-07-09 19:59:29
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