劳动仲裁成功几率大吗
更新时间：2017-07-06 22:23:33人浏览
问题描述：
申诉事实和理由：本人1982年1月参加工作，连续工龄35年。与该公司于2016年2月签订无固定期限劳动合同。合同约定工作地点：龙潭寺国家粮食储备库，岗位：劳资员，员工4级。月工资为：基本工资2000元+岗位工资1200元（不含绩效工资).2016年中旬，该公司强制制定了360度全员考核测评制度，测评结果在2016年年终绩效工资中体现，并根据测评结果制定2017年工资等级。因工作上的一点小问题顶撞了上级而得罪了公司领导，2016年底本人被扣罚绩效工资8600余元，并被龙潭寺国家粮食储备库测评定为本单位2017年6级员工，月工资为：基本工资2000元+岗位工资600元（不含绩效工资）。2017年3月1日，本人被调至该公司同属单位（青白江国家粮食储备库），岗位:物流部内勤，薪酬标准仍按龙潭寺国家粮食储备库所制定标准执行（月基本工资2000元+岗位工资600元（不含绩效工资）），但该岗位月工资最低为：基本工资2000元+1400元（不含绩效工资）。本申请人认为：1、被申请人应严格执行《劳动合同》相关约定，支付申请人足额劳动报酬并退还所扣罚工资（2017年1月至5月岗位工资3000元）；2、目前工作岗位的工作量远远超出原龙潭寺国家粮食储备库所制定薪酬标准工作量，被申请人应严格执行同工同酬相关规定，重新协商约定本人工资薪酬待遇；3、个人认为，被申请人在未通过工会、职代会讨论通过的情况下，擅自制定有损职工合法权益的考核制定，有违合同法相关规定，为维护自身合法权益，遂申请劳动争议仲裁。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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