我在公司工作十年了现在因为降职降薪我想辞职公司给赔偿金吗
更新时间：2020-02-03 04:58:45人浏览
问题描述：
我在公司工作十年了现在因为降职降薪我想辞职公司给赔偿金吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54159人 · 响应时间 平均4分钟内
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2020-02-03 04:58:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157906人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-09-28 22:29:27
咨询我
已帮助171333人 · 响应时间 平均5分钟内
1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的，年休假5天，由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数，公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2017-12-01 14:59:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
人浏览
员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
案例张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理，2008年10月双方补签劳动合同约定职位配餐部经理，月工资3000元。2009年4月由于工作需要将其调
解除合同
人浏览
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位无故降薪降职，你有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
随意降薪可以要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金必须要具备领取条件，你不符合条件：首先，不是用人单位无故解除劳动关系。其次，你已经在岗工作。附：失业金领取条件1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职人员拘留或是逮捕期间的工资肯定能补发。其实，在人民法院未判决其有罪之前，公职人员的工资按百分之七十五发放基本生活费(在公职人员未确定有罪之前，公职人员和其家属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果要提前离职，可以与用人单位协商一致；或者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期结束后被裁员，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。如违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤认定结果不服能做伤残鉴定。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
